Wie wird eine Benachteiligung vermutet und welche Folgen hat sie fuer Bewerber?
Im Video genannt: § 7 AGG, § 15 AGG, § 22 AGG
Ist auch der nicht ernsthafte Bewerber anspruchsberechtigt?
herrschende Meinung Die herrschende Ansicht verlangt eine subjektiv ernsthafte Bewerbung und verneint den Anspruch, wenn die Bewerbung allein der Erlangung einer Entschaedigung dient. Der Rechtsmissbrauchseinwand begrenzt den Schutz auf echte Bewerber. Tragend ist der Zweck des Benachteiligungsverbots.
Gegenansicht Eine Gegenansicht stellt allein auf die formale Bewerbung ab, weil die Beweislastregel sonst leerlaeuft und innere Absichten kaum nachweisbar sind.
Praktisch wird der Streit: Bei serienmaessigen Bewerbungen auf diskriminierende Anzeigen entscheidet der Streit ueber den Entschaedigungsanspruch.
Dann rufen Sie bitte an, statt zu schreiben. Eine E-Mail wahrt die Frist nicht.
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